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Erstellung einer Longlist |
Auswahl von möglichen Zielfirmen
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Persönliches Kundenbriefing |
Detailliertes Anforderungsprofil des/der Mitarbeiter/in
Priorisierung der Longlist > Shortlist
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Identifikation von Zielpersonen |
Unter Mithilfe des DISCORP Search-Teams bei den Zielfirmen
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Ansprache von Zielpersonen |
Telefonisch ohne Nennung unserer Kunden
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Interviews mit Interessenten |
an neutralen Orten oder in DISCORP-Büros
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Präsentation von Kandidaten |
Präsentation von Kandidatendossiers, Einladung zum Gespräch
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Abschluss |
Assessement / Verhandlung über Arbeitsvertrag
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