EXIGENCES DE QUALITÉ

Le recrutement est du “People Business” et ne peut être que partiellement délégué. C’est pourquoi nos consultants effectuent presque l’entièreté du Search-Procès eux-mêmes, car ils connaissent parfaitement les besoins du client et sa culture d’entreprise. Les mandats DISCORP sont soumis à un standard de qualité homogène et parcourent les mêmes étapes dans les processus. Nos clients reçoivent par écrit une évaluation exhaustive et également une critique des candidats présentés. Nous attachons également de l’importance à notre présence en qualité de coach lors du premier entretien chez le client. Notre approche exige généralement beaucoup de travail ; nous n’acceptons donc qu’un certain nombre de mandats correspondant à nos capacités et pour lesquels le client attache de l’importance à une réalisation de haute qualité.